Assurer l'équilibre vie professionnelle/vie privée

et la diversité dans les décisions prises

  • Autonomie dans l'organisation des horaires des collaborateurs
  • Favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap dans l'entreprise
  • Intervention d'un ergonome sur les nouveaux process de travail
  • Bâtiments et environnement de travail
  • Charte des réseaux sociaux
  • Promouvoir la visioconférence
  • Communication interne : les "as du volant"

 

Encourager le développement des compétences

et mettre en œuvre des actions concrètes en ce sens

  • École interne de l'Expertise-Comptable
  • École interne du Conseil
  • Accueil des stagiaires et apprentis : 42 stagiaires et 20 apprentis et contrats de professionnalisation en 2015
  • Plan de formation : un budget de 4,9% de la masse salariale
  • Actualisation permanente des connaissances techniques
  • Formation sur la préparation à la retraite

 

Poursuivre le travail en collaboration avec les
Instances Représentatives du Personnel (IRP)

  • Baromètre social : enquête auprès des collaborateurs réalisée tous les 3 ans par un organisme indépendant
  • Bilan Social Individuel : une vision complète de la rémunération et des avantages sociaux perçus par le salarié
  • Accord égalité hommes / femmes
  • Accord intergénérationnel
  • Comité d'Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) et Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

 

Renforcer la qualité du management de proximité

  • École Interne du Management
  • Lean Management : démarche d'amélioration innovante qui place au centre de l'entreprise le collectif, la proximité et la solidarité
  • Risques psycho-sociaux : formation des managers pour gérer ce type de situation
  • Rencontres du Personnel : une journée consacrée à l'ensemble des collaborateurs
  • Parcours d'intégration et JANE (Journée d'Accueil des Nouveaux Embauchés)
  • Rites et rythmes : calendrier annuel structurant les instances de diffusion des informations
  • Point d'activité mensuel obligatoire
  • Rencontre des collaborateurs en agence par le Directeur Général

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